Berater/-in (w/m/d) im Kompetenzcenter HR-IT & HR-PPM - TZ: 19,5 Stunden/Woche - befr. 31.05.2028

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Zur Jobsuche Startseite Stellenangebot: Berater/-in (w/m/d) im Kompetenzcenter HR-IT & HR-PPM - TZ: 19,5 Stunden/Woche - befr. 31.05.2028 bei Bundesagentur für Arbeit Zentrale Das Wichtigste im Überblick Besondere Merkmale Homeoffice möglich Arbeitsort Nürnberg, Mittelfranken Angebotsart Arbeit Anstellungsart Teilzeit (Vormittag, Nachmittag) Befristung befristet bis 31.05.2028 Beginn ab sofort Berufsbezeichnung Wirtschaftsinformatiker/in (Hochschule) ERP-Berater/in - ERP-Consultant IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung) Info zur Bewerbung Vormerken Notiz / Status Notiz hinzufügen Bitte anmelden, um diese Funktion zu nutzen. Bewerbungsstatus hinzufügen Bitte anmelden, um diese Funktion zu nutzen. PDF / Drucken Teilen Veröffentlichungsdatum: Vor 11 Tagen veröffentlicht Änderungsdatum: Vor 9 Tagen bearbeitet Stellenbeschreibung Berater/-in (w/m/d) im Kompetenzcenter HR-IT & HR-PPM - Teilzeit 19,5 Stunden/Woche - befristet bis 31.05.2028 Referenzcode: 2026_E_003065 Steckbrief Dienststelle: Zentrale der Bundesagentur für Arbeit (Arbeitsort Nürnberg) Beschäftigungsbeginn: sofort Vertragsart: unbefristet Vergütung: TE I (A 14) Bewerbungsende: 12.10.2026 Arbeitsumfeld Gemeinsam die digitale Zukunft des Arbeitsmarktes gestalten! Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist nicht nur die größte Dienstleisterin am deutschen Arbeitsmarkt, sondern auch eine der treibenden Kräfte für den sozialen Frieden und die wirtschaftliche Stabilität unseres Landes. Hinter unserem gesellschaftlichen Auftrag steht eine der größten und komplexesten IT-Landschaften Deutschlands. Wir sind überzeugt: Eine erstklassige Betreuung der Bürgerinnen und Bürger beginnt bei unseren eigenen Mitarbeitenden. Um die Employee Journey für über 100.000 Kolleginnen und Kollegen zukunftsfähig, nahtlos und modern zu gestalten, treiben wir die digitale Transformation unseres Personalwesens konsequent voran. Dabei setzen wir auf ein hochmodernes, integriertes HR-Ökosystem und verbinden die Stabilität von SAP H4S4 und d.velop mit der Innovationskraft von SAP SuccessFactors und ServiceNow. Für dieses Großprojekt der digitalen Personalarbeit suchen wir visionäre Menschen, die Technologie und HR-Prozesse perfekt miteinander verknüpfen. Werden Sie Teil unseres Teams und prägen Sie die digitale Zukunft einer der bedeutendsten Institutionen Deutschlands! Arbeitsort ist Nürnberg. Im Einzelfall kann eine individuelle Dienstortregelung geprüft werden. Aufgaben und Tätigkeiten Systemarchitektur und Strategie: Sie unterstützen die ganzheitliche HR-IT-Roadmap und bewerten zukunftsfähige Technologien Gestaltung der Employee Journey: Sie begleiten und optimieren End-to-End-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus (Recruiting, Onboarding, Talent Management, Core HR, Entgeltabrechnung, Offboarding) Schnittstellen und Integration: Sie begleiten das funktionale Design und die Schnittstellenarchitektur unseres hybriden HR-Ökosystems (Verbindung aus SAP H4S4 für HR-Kernprozesse/Entgeltabrechnung mit der SuccessFactors Cloud, dem ServiceNow HR Portal und dem Dokumentenmanagement-System d.velop) Anforderungsmanagement: Sie entwickeln/überarbeiten das HR-Anforderungs-Management-Konzept und erarbeiten die notwendigen Prozesse und Formate in Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Beteiligten. Sie steuern die objektive Priorisierung der HR-Anforderungen gemäß der strategischen Ausrichtung Projektmanagement: Sie unterstützen komplexe IT-Projekte und Transformationsinitiativen von der Idee / Konzeption bis hin zur erfolgreichen Umsetzung Prozessautomatisierung und -Digitalisierung: Sie nutzen die Potenziale der strategisch definierten IT-Produkte, um administrative HR-Aufgaben zu automatisieren und die Employee Experience spürbar zu verbessern Release- und Change- Management: Sie bewerten die halbjährlichen SuccessFactors-Releases sowie Updates von ServiceNow und steuern die kontinuierliche, zukunftssichere Weiterentwicklung der Plattformen Data Governance und Security: Sie beachten die Datenintegrität, die Einhaltung der DSGVO und IT-Sicherheitsstandards innerhalb aller HR-Systeme Beratung/Kommunikation: Sie beraten die HR-Fachbereiche hinsichtlich potenzieller Lösungsansätze (Fokus auf "Best Practices", Customer Experience, Automatisierung und Digitalisierung). Sie stellen die Umsetzung von Themen sicher und agieren als Schnittstelle zu allen relevanten Fachbereichen. Sie organisieren, planen und führen Workshops durch und dokumentieren die Ergebnisse. Sie agieren als Brückenfunktion zwischen den Prozessverantwortlichen des Fachbereiches und den technischen (IT) Teams und verantworten die transparente und strukturierte Dokumentation der entsprechenden Prozesse Voraussetzungen Hochschulabschluss oder vergleichbares Profil Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Sie überzeugen weiterhin durch Fundierte Kenntnisse relevanter HR-IT Fachanwendungen (bspw. SAP, SuccessFactors, ServiceNow) Kenntnisse in IT-Service-Management Rahmenwerken (bspw. nach ITIL) Fundiertes Verständn